Le métier d’outplacer consiste à accompagner les professionnels en transition de carrière vers de nouvelles opportunités professionnelles. Que ce soit après un licenciement, une réorientation ou un changement de poste, ce spécialiste des ressources humaines aide les salariés à rebondir en définissant des stratégies adaptées à leur projet. Grâce à son expertise en coaching professionnel, en recherche d’emploi et en développement des compétences, il apporte un soutien clé aux individus et aux entreprises. À l’IPAC Chambéry, le Bachelor Ressources Humaines permet d’acquérir les fondamentaux nécessaires pour exercer ce métier exigeant et porteur de sens.
Quels sont les objectifs de l'outplacer ?
Un outplacer est un expert en ressources humaines qui accompagne les salariés en transition professionnelle. Son objectif est d’aider les personnes touchées par un licenciement ou une restructuration à retrouver un emploi, à envisager une reconversion professionnelle, ou encore à se lancer dans un projet entrepreneurial. Il agit comme un coach professionnel, en proposant un accompagnement sur-mesure pour faciliter un retour rapide à l’emploi.
Quelles sont les missions de l'outplacer ?
- Analyser le parcours professionnel et définir un projet de carrière adapté.
- Réaliser des bilans de compétences et recommander des formations.
- Aider à la rédaction de CV et de lettres de motivation.
- Préparer aux entretiens d’embauche et aux démarches de recherche d’emploi.
- Accompagner les salariés dans la création d’activité s’ils souhaitent devenir indépendants.
- Conseiller les entreprises sur la gestion des plans sociaux et l’accompagnement des départs.
Où travailler en tant que outplacer ?
- Cabinets de conseil en ressources humaines, spécialisés en outplacement et en mobilité professionnelle.
- Grandes entreprises, disposant d’un service interne d’accompagnement à la transition professionnelle.
- Organismes de formation et d’accompagnement professionnel.
- En indépendant, en proposant ses services directement aux entreprises et aux particuliers.
Le salaire et les perspectives d'évolution
Le salaire d’un outplacer varie en fonction de son niveau d’expérience et du type de structure dans laquelle il exerce. En début de carrière, il peut espérer un salaire compris entre 30 000 et 40 000 euros brut par an, et ce chiffre peut atteindre 60 000 euros brut annuel pour un professionnel expérimenté.
Avec l’expérience, un outplacer peut évoluer vers :
- Un poste de responsable outplacement au sein d’un cabinet RH.
- Une fonction de consultant senior en transition professionnelle.
- La création de son propre cabinet de conseil en outplacement.
- Un rôle de coach en développement professionnel, spécialisé en reconversion et évolution de carrière.
Quelle formation suivre à l'IPAC pour devenir outplacer ?
Pour devenir outplacer, il est recommandé de suivre une formation spécialisée en ressources humaines et en gestion de carrière. Le Bachelor Ressources Humaines de l’IPAC Chambéry offre un enseignement complet permettant d’acquérir les compétences en gestion des talents, accompagnement des salariés et techniques de coaching professionnel. Une spécialisation en outplacement, en psychologie du travail ou en gestion de carrière peut être un véritable atout pour exercer ce métier.
