De nombreuses entreprises partenaires !
Lidl, Darty, SNCF, EDF, le crédit agricole, carrefour et bien d'autres, chaque année, nos entreprises partenaires recrutent nos étudiants et bénéficient d'un suivi de qualité. Nos conseillers en formation se rendent disponibles et accompagnent l'étudiant et l'entreprise tout au long du contrat d'alternance.
Pourquoi vous devriez recruter un alternant ?
Pour vous, embaucher une personne en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Avantages pour votre entreprise
- L’alternance forge le caractère (différence avec les jeunes en formation initiale sans alternance) : autonomie, maturité, adaptabilité, sens de l’effort.
- L’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le jeune car on l’a vu travailler (connaissances, comportement) et donc de faire un recrutement en toute connaissance de cause.
- Le jeune est, dès son recrutement en CDI, opérationnel.
- Il a déjà l’esprit et la culture d’entreprise.
Le contrat d'apprentissage
En France, le contrat d'apprentissage, conçu principalement pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus, offre également des opportunités aux personnes en situation de handicap, sans limite d'âge. D'une durée variable de 6 mois à 3 ans, en fonction du cycle de formation, ce contrat inclut une période d'essai de 45 jours en entreprise.
Des avantages financiers tels que des réductions de charges patronales et une exonération totale des cotisations salariales jusqu'à 79% du SMIC sont prévus.
Par ailleurs, des aides spécifiques de l'AGEFIPH sont disponibles pour les apprentis en situation de handicap. Le financement de la formation provient de l'OPCO, basé sur un forfait en fonction de la branche professionnelle.
En échange, l'apprenti s'engage à assister aux cours et à se présenter aux examens. En cas de rupture anticipée du contrat, des règles spécifiques régissent tant les démarches de l'employeur que celles de l'apprenti, faisant ainsi du contrat d'apprentissage un dispositif encadré par des réglementations précises.
Le contrat de professionnalisation
En France, le contrat de professionnalisation, conçu pour favoriser l'insertion professionnelle, s'adresse à un public diversifié, que ce soit les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, ou les bénéficiaires de certaines allocations.
Sa durée peut varier de 6 à 24 mois, et il implique une alternance entre enseignement théorique en centre de formation et périodes de travail en entreprise. La rédaction du contrat suit un cadre légal, avec des mentions obligatoires.
Des avantages financiers, tels que des exonérations de cotisations sociales, sont prévus pour l'employeur. La formation est financée par l'OPCO et le salarié bénéficie d'un statut de salarié à part entière avec les droits et devoirs afférents.
La rupture anticipée du contrat est soumise à des règles spécifiques, tout en permettant une certaine flexibilité pour s'adapter aux besoins des parties. En somme, le contrat de professionnalisation, réglementé par le Code du travail, constitue une modalité encadrée pour concilier formation et expérience professionnelle.
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